Lo confirma la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en su último estudio sobre el mercado laboral
Las mujeres son 20% menos probables de tener trabajo que los hombres y, cuando lo tienen, cobran 17% menos. Además, culpan a la discriminación por el 30% de la diferencia en sueldos y 8% de la diferencia en tasa de empleo.
El estudio también trata discriminación experimentado por los imigrantes.
Con estos resultados, llegan a la conclusión obvio, que hay que reforzar nuestro trabajo para compatir la discriminación laboral.
Algunas medidas que recomiendan son las siguientes:
- Inversión a largo plazo en educación y formación para mejorar la preparación para el mercado de trabajo.
- Reformas estructurales para aumentar el crecimiento al largo plazo que creará más demanda laboral.
- Legislación anti-discriminatoria específica respaldada por ejecución efectiva.
- Incluso en ausencia de denuncias, las agencias deberían poder investigar empresas y sancionar a empleadores, si encuentran casos de discriminación
Se supone que, a largo plazo, con estas medidas, veremos mejoras en las diferencias. No obstante, hemos estado esperando tanto tiempo e, increíblemente, todavía estamos donde estamos en el siglo 21.
Aparte de estas medidas, se necesita legislación para forzar los cambios ya y legislación con dientes, que parece que es lo único que funcionará. Por eso aplaudo la legislación que se ha visto, aunque con pocas sanciones.
A ver si pagando multas importantes las empresas recapacitan y se dan cuenta que esto lo estamos tomando en serio, y que ellos deberían también.
Vía | Nota de Prensa de la OCDE (en inglés) y Resumen en español
En El Blog Salmón | Telefónica debe explicar su falta de Igualdad y La tasa de empleo femenino sigue baja en Europa
Más información | Resumen en Español
Comentarios
Habiendo visto a una feminista preguntar solo a las candidatas (pero no a los candidatos) a un puesto de trabajo sobre sus planes de futuro (hijos, matrimonio, etc.), cada vez estoy mas convencido de que mientras la politicas no tengan en cuenta que el 90% de esas diferencias tienen una raiz económica y no de género, creo que cualquier esfuerzo y ley se que saque será valdío (salvo quizas igualando la situación quitándole un ojo al que está sano para que todos estemos igual de tuertos). Pienso que en el resultado de esas estadísticas pesan mucho más cosas como la crónica esperanza de las empresas de que uno se eche en la empresa "todas las horas que haga falta" y esté "siempre disponible", miedo a tener que prescindir de la persona encargada de una tarea durante meses cuando en esa empresa no hay la mínima organización (y por tanto su substituto no tendría ni idea de qué tareas están pendientes ni como hacerlas), y aspectos que si que tienen una componente de género pero que son externos a las empresas (se sigue asumiendo por parte de ellas y de ellos, conscientemente o no, que en la casa ella tiene la responsabilidad de hacer y el ayuda, y en traer un salario a casa el tiene la responsabilidad de hacer y ella ayuda, por tanto ella es mas propensa a renunciar a salario a cambio de disponibilidad para su vida y sus hijos, y el a renunciar a disponibilidad para su vida y sus hijos a cambio de salario). Pero mientras solo seamos capaces de interpretar las estadísticas aplicando lo que queríamos demostrar cuando decidimos hacerlas, unos y otras seguiremos renunciando principalmente a una de las cosas, y por tanto la estadística siempre reflejará eso. Y el dia que no lo haga, sólo significará que hemos corrompido la estadísticas con intervencionismos que simplemente maquillen los números.
Me gustaría que definiesen mejor esa "ley antidiscriminatoria" porque si es la nueva ley de igualdad que ha propuesto este gobierno, lo más normal es es que se discrime y por motivos puramente económicos.
Un saludo
Nota: hay un enlace en mi mensaje, espero que pincheis y veais porqué.
Muy bueno el comentario de Jose Antonio.
Jesus-f88, tu link no va.
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